Integracja stanowi kluczowy proces w budowaniu silnych relacji w zespole i całej organizacji. Dobrze poprowadzona impreza firmowa może stanowić świetną przerwę od codziennych obowiązków firmowych i spędzenia czasu ze współpracownikami w nieszablonowy sposób. Odpowiednie warsztaty team buildingowe, szkolenia integracyjne czy wyjazdy firmowe powinny mieć odpowiednio zaplanowaną strukturę i doskonałe przygotowanie od strony logistycznej. Sprawdź, jakie etapy integracji pracowników są ważne i wykorzystaj tę wiedzę do osiągania spektakularnych sukcesów w zakresie spotkań pracowniczych.
Dla pełnego zrozumienia procesu integracji oraz tego, jaki sens ma integracja pracowników, warto zrozumieć zagadnienie kontekstowo. Sprawnie funkcjonujący zespół to wartość dla każdej firmy, grupy czy praktycznie każdych innych przedsięwzięć. Historia integracji wskazuje na to, że nasi przodkowie już w starożytności dążyli do budowania więzi, współpracy i wzajemnego zrozumienia za pomocą różnych procesów integracyjnych.
Za jedne z pierwszych form integracji uznaje się organizowane przez starożytnych Greków festiwale, ceremonie i zgromadzenia, które miały na celu jednoczenie ludzi. Do takich wydarzeń zaliczyć można m. in. Igrzyska Olimpijskie czy święta ku czci Dionizosa. Również w średniowieczu odbywały się liczne festyny, jarmarki, bale czy turnieje rycerskie, które miały na celu integrację społeczną. W XIX wieku z kolei pojawiły się pierwsze w historii integracji formy, które przypominają już nasze współczesne procesy integracyjne pod względem organizacji. Wówczas zaczęto organizować pikniki i wycieczki pracownicze, by budować solidarność i identyfikację pracowników z miejscem pracy. W XX wieku, zwłaszcza w drugiej połowie, wyjazdy integracyjne i inne tego typu wydarzenia stawały się normą w środowiskach pracowniczych. Organizowano obozy, konkursy i gry zespołowe, aby zintegrować pracowników, poprawić komunikację i wzmocnić poczucie przynależności do zespołu.
Historia integracji oraz formy badania tego zjawiska to szeroki obszar badawczy, który niezmiennie pozostaje interesujący dla socjologów i psychologów z całego świata.
Jeśli chcesz organizować imprezy integracyjne, który zbliżają pracowników i wpływają na motywację członków zespołu, to zdecydowanie warto pamiętać o tym, że etapy integracji dotyczą dwóch obszarów:
Warto pamiętać, że oba wymienione stadia procesów integracyjnych są ze sobą nierozerwalnie związane. Aby integracja firmowa była udana, trzeba przygotować ją tak, żeby każdy z etapów organizacji odpowiadał na potrzeby psychologiczne zespołu. Takie podejście bez wątpienia przyczyni się do sukcesu integracji w Twojej firmie.
Sprawdź także: Wyjazdy integracyjne dla firm
Integracja grupy pracowników nie jest prostym zadaniem. Biorąc pod uwagę fakt, że wspólna impreza integracyjna może pomóc w realizacji zadań służbowych, podnieść motywację członków zespołu do wykonywania codziennych obowiązków oraz dostarczyć pracownikom mnóstwo niezapomnianych wrażeń, warto się do niej dobrze przygotować.
Możemy wyróżnić trzy etapy integracji, które powinny realizować potrzeby psychologiczne grupy oraz być odpowiednio przygotowane od strony organizacyjnej niezależnie od rodzaju organizowanego wydarzenia. Grupa pracowników ma dobrze się bawić i czuć swobodnie. Wobec tego główne etapy integracji to:
