W miejscu pracy atmosfera pełna zaufania, współpracy, wsparcia i zdrowej rywalizacji to ogromna wartość, która sprzyja rozwojowi firmy. Warto więc dążyć do tego, aby elementy te stały się codziennością dla Twojej grupy pracowników. Jak tego dokonać? Spotkania integracyjne są doskonałym sposobem na pielęgnowanie relacji w zespole i budowanie przyjaznej atmosfery w miejscu pracy. W tym artykule przedstawiamy wskazówki, jak zorganizować doskonałą firmową imprezę integracyjną, która skończy się sukcesem.
Organizacja imprez integracyjnych zaczyna się od wyboru aktywności, którą chcesz podjąć razem ze swoimi współpracownikami. Niezmiernie ważne jest to, żeby dopasować imprezę firmową do potrzeb i dynamiki zespołu. Wśród najbardziej popularnych zabaw integracyjnych wyróżnić można:
Udane spotkanie integracyjne pracowników to nie tylko wyznaczenie daty, godziny i miejsca spotkania. Organizacja imprez firmowych to przede wszystkim dobra analiza potrzeb, porządnie zaplanowana logistyka i duża ilość czasu poświęcona na przygotowania. Wtedy masz pewność, że organizujesz dla pracowników imprezę integracyjną, która nie tylko będzie wpisywać się w ich gusta, ale też realizować postawione cele.
Przygotowując spotkanie integracyjne grupy, warto zwrócić uwagę na ich oczekiwania i potrzeby. Jeśli zespół jest bardziej dynamiczny, to dobrym rozwiązaniem może okazać się aktywny team building połączony z grą miejską lub imprezą plenerową na zakończenie zabaw integracyjnych. Z kolei spokojny zespół z pewnością odnajdzie się świetnie na śniadaniu na trawie, jodze czy “pasywnym” wspólnym oglądaniu zaplanowanego show czy występu.
Chociaż spotkania integracyjne bywają różne, to niezwykle ważne jest to, aby wpisywały się w cele, do których dąży firma. Warto urządzać imprezy integracyjne z myślą o tym, jakie wartości mają stać za spotkaniem z udziałem pracowników. Na przygotowane spotkanie integracyjne wybierzcie taką tematykę, która odzwierciedla kulturę organizacyjną i wzbudza pozytywne emocje w zespole.
Każdy członek zespołu ma swoje preferencje i zainteresowania. Warto organizować imprezy o różnorodnej ofercie aktywności, tak aby na imprezie firmowej pracownicy mogli znaleźć coś dla siebie. Możliwość wyboru sprawi, że uczestnicy poczują się docenieni i zaangażowani w wydarzenie. Jednak w przypadku spotkania integracyjnego dla mniejszych firm możliwości takiego wyboru mogą być bardziej ograniczone. W takim przypadku warto przed organizacją spotkań integracyjnych porozmawiać z pracownikami, np. organizując ankietę lub dając pracownikom możliwość przedstawiania własnych propozycji.
Diabeł tkwi w szczegółach. Spotkania integracyjne dla pracowników bezdyskusyjnie są potwierdzeniem tej tezy. W trakcie przygotowań warto poświęcić uwagę detalom takim jak dekoracje, oświetlenie, muzyka, ale też zaproszenia, bezpieczeństwo, ubezpieczenie, usadzenie czy formuła imprezy. Pomoże to zbudować niepowtarzalny nastrój podczas spotkania – niezależnie od tego, czy chodzi o szkoleniowe imprezy integracyjne, spotkania w formie wyjazdu integracyjnego czy tematyczną imprezę integracyjną.
